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| 求人番号 | m4905 |
|---|---|
| 登録更新日 | 2021年7月27日 |
| 職種名 | 営業事務 |
| 仕事内容 |
中濃エリアに腰を据え働きたい方へ。ワークライフバランスと安定性バツグンの営業事務です！ ▼この求人のおすすめポイント ≪1≫売上上昇中のオフィス機器商社です。IT化に伴うインフラ整備を専門とし需要が高まっています。 ≪2≫ワークライフバランスが抜群なのが魅力です！年間休日127日・残業10Hほどとプライベートの時間を大切にしていただけます。 ≪3≫IT化推進により業務効率化を積極推進中。それにより資格取得等の自己研鑽を推奨し、スキルアップを目指していけます。 ▼仕事内容 東濃支店にて、主に営業が受注した後のサポート業務をお任せいたします。 ・受発注管理： 営業が受注した顧客の受注表を確認しメーカーへの発注、納期スケジュールの調整などを行います。業務は内勤がメインで取引先メーカーとのTEL、メールでのやりとりが多いです。 ・倉庫管理： お客様先へ納品する商品の管理もお任せいたします。（女性1人で重い荷物を運ぶ、などの業務はございません。） ▼配属先情報 東濃支店は営業4名、技術4名、公共事業支援2名（20代、30代女性）、営業事務1名（40代女性）で構成されております。 入社後は現在営業事務を担当している方から業務を引き継いでいただくことを想定しています。本社業務管理グループや各支店の営業事務の方とも連携して仕事を進めておりますので、担当を引き継いでからも周りに相談しやすい環境です。 |
| 必要な経験・能力等 |
●▼必須条件 ・ワード、エクセルの文書作成に抵抗がない方 ・普通自動車免許第一種取得者 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 岐阜県可児市羽崎495-1 |
| 年収・給与 | 理論年収330万円-400万円 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（11月と5月は定例会議出席の為、第1土曜日は出勤）※年間休日127日 慶弔休暇、年末年始、夏期休暇、有給休暇、GW、リフレッシュ休暇（土日含め、5日間連休を取得できます） ・その他手当 家族手当、残業手当、営業手当、通勤手当、厚生年金基金、退職金制度、資格取得支援制度、 社員旅行、レクリエーション、誕生祝、慶弔金 |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社名 | 中部事務機株式会社 |
|---|---|
| 本社所在地 | 岐阜県 |
| 設立 | 1952年3月 |
| 資本金 | 3600万円 |
| 従業員数 | 121名 |
| 事業内容 | システムインテグレーション（e-business ERP & CRM） 通信（ネットワーク、コンピュータ & コミュニケーション、インターネット） マルチメディアシステム（インフォメーションシステム、オーサリングシステム） OA機器 オフィス・アメニティ（リニューアル、サテライトオフィス） オフィス、サプライ等のサービスの提供、販売、保守サービス 本社／岐阜県岐阜市都通1丁目15番地 大垣支店／岐阜県大垣市築捨町5丁目69-1 東濃支店／岐阜県可児市羽崎495-1 尾張営業所／愛知県江南市宮後町船渡20番地 多治見営業所／岐阜県多治見市根本町1-39-2 ▼主要取引先 官公庁、学校、病院、金融、地元優良企業を約4000社の取り引き顧客と、60年のお取引の履歴が何より私達の財産です。 ●岐阜県庁、岐阜県警察本部、岐阜地方法務局、岐阜市役所、他市町村機関 ●十六銀行、岐阜信用金庫、大垣共立銀行、岐阜県下農業共同組合、他金融機関 ●岐阜大学、杉山女子学園、東濃高等学校、聖マリア女学院高等学校、他学校教育関連 ●川崎重工、大日本土木、岐阜トヨタ自動車、東海西濃運輸、他約2000事 ▼会社特徴 【学校の先生、病院職員、金融機関、民間企業…地域の人々の「働きやすさ」を叶える「オフィス環境の総合コンサルティング商社」です】 同社は、岐阜県下を基盤とし、OA機器・ネットワーク・システムインティグレーションを事業とする商社であり、特定のメーカーに属さない独立系商社。 戦後、進駐米軍が持ち込んだタイプライターをメンテナンスすることから事業を興しました。 現在では、オフィス環境に悩みを抱えるお客様に対して、ハード・ソフトの両面に渡り総合的なコンサルティングを実施し、保守・運用までをサポート、オフィス環境を最適化します。 同社が目指すのは購買代行。お客様にとってベストな製品を世界中のメーカーから選び、最適なカスタマイズをして提案。お客様の利益を共に実現するパートナーです。 この先も岐阜に地盤を置き、地域活性も含めてお客様の競争力強化に努めていきます。 ≪同社の安定性について≫ 年々売り上げは向上しており、経営基盤は安定しています。コロナ禍の際は、お取引企業のリモート化に貢献し、売上を伸ばしていきました。 今後、省オフィス化やリモート化に向かっていく情勢の中、同社はネットワーク環境整備やデータの電子化の提案にも強みをもっているため、一層の成長が見込まれます。 ≪社長の思い≫ 会社が成長し地域に貢献していくために、社員一人ひとりの成長を重要視しています。プライベートの時間を大切にしながらも、業務時間内でパフォーマンスを発揮し、かつ自己研鑽にも励んでほしいという思いから「ムリ・ムダ・ムラ」の排除を徹底。 常々社長が社員に望んているのは「週5日働く中で、4.5日パフォーマンスを発揮し、0.5日を自己研鑽に努めてほしい」ということ。自身の成長を会社へ反映し、それを地域への貢献につなが体期待と考えています。同社で、ご自身の可能性を伸ばしつつ、その力を地域貢献に広げていきませんか？ |
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